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宁波柯乐芙家居科技股份有限公司 社会责任评估总结

  宁波柯乐芙家居科技股份有限公司坐落在美丽的港城—浙江宁波,公司下属宁波柯宝厨卫有限公司、宁波柯盈家居用品有限公司、成都柯乐家居用品有限公司、天津柯乐芙家居用品有限公司,共五家子公司,在职员工1200多名。在宁波、成都、天津共有五家实体工厂。公司产品有“柯乐芙”品牌系列的厨柜门板(烤漆、膜压、实木)、家具门板,“美罗堡”品牌系列定制类家居,“诗柯尼尼”整体智能化厨房。

一、转变思想观念,积极构建社会责任体系 
  随着经济全球一体化和市场经济的不断发展,企业承担社会责任可提高企业效益;赢得声誉,树立良好形象;体现企业文化取向和价值观;有利于可持续发展,提高大众生活质量;有利于实现利益相关方的利益最大化;成为提升实力、增强竞争的基础,被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势,企业承担社会责任,建立起完善的社会责任体系,成为大势所趋、人心所向。
 
二、企业社会责任之企业发展 
  诚实守信、依法经营是一个企业发展的前提,也是企业不断壮大的基础。 企业就是社会的一份子,我司会扮演好社会公民的角色,自觉按照政府有关法律、法规的规定,合法经营、照章纳税,承担政府规定的其他责任和义务,并接受政府的监督和依法干预。
   1)企业建立完善管理制度,企业的规章制度对于规范企业和员工的行为,树立企业的形象,实现企业的正常运营,促进企业的长远发展具有重大的作用。制度可以规范员工的行为,规范企业管理,实现制度面前人人平等。企业如果建立了全面、完善的规章制度,公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动,企业的各项工作就能够顺利开展,工作效率就会极大提高,企业的总体效益就会不断得到提高,企业的战略方针目标就能得到顺利实现。完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任,更易赢得商业机会和发展机会。企业规章制度具有法律的补充作用。企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段,同时也是预防和解决劳动争议和合作纠纷的重要依据。
建立健全行之有效的各项管理规章制度是竞争的需要,也是公司自身发展的需要。完备而有效的管理规章制度是建立现代化公司的前提和必要条件,是挖掘公司的潜力、发挥公司的效能、激发员工工作积极性、增强公司凝聚力、树立公司良好形象、全面强化竞争力的根本保证。
  2)员工是企业最大的财富,员工在目前社会条件下过得很艰辛,公司从关心和保护员工的根本利益出发从严管理,随着员工的年龄结构、思想、文化素质、观念和心态等的变化,新技术、现代管理科学的运用,企业竞争环境的变化等,薪酬制度必须进行动态调整,否则就难以发挥员工的积极性和创造性,难以对员工产生长久有效的激励。公司建立了合理的薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系,遵循同工同酬、按劳分配、多劳多得的原则,做到公开、公平、公正。     
  3)公司注重对员工安全生产和劳动保护,注重对员工安全教育与培训,针对不同岗位每年定期为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施,不定期地对公司生产安全进行全面排查,组织消防学习,有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力。安全责任制就是根据生产和工艺流程的特点,联系实际,明确企业中各部门、各岗位、各个人员在生产过程中的安全责任、安全职责范围及权利和相互关系;而生产一线的岗位,有着与自己作业过程的相关程序,作业各阶段要求,应急防范,及时发现和报告隐患等安全责任和相互关系。各岗位和人员要做好安全工作,实现安全生产就必须首先要明确自身的安全责任;责任明确是落实的前提,落实责任是实现安全生产的关键。要确保安全,就必须做到有岗就有责;公司要求每一项作业的安全管理都必须有严格的既定程序,使企业生产作业过程中每个岗位和人员同时进入管理体系,自觉依照程序运行,从而减少和杜绝违章作业,违章指挥,避免在作业中由于疏忽大意而造成事故。
  4)公司一贯奉行“以人为本”的管理理念,使员工的个人价值观和企业的价值观得到统一,塑造了以追求品质为核心的企业文化。公司与职工的劳动合同签订率达到了100%,为职工办理了社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等险种正常缴纳公积金,保障了职工的合法权益。职工是企业的主人,要发挥职工的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心职工,切实帮助职工解决实际困难,急职工之所急,想职工之所想。正是出于这样的理念,公司从各方面着手为职工办好事办实事。每年一旦进入盛夏季节,日照强度高,高温天气持续,公司陆续为各车间、科室提供了降温设备,根据不同的工作环境批量地进行空调,冷风机的安装工作。行政部门还购买防暑药品,以便及时关怀各职工的身体情况,实实在在地让职工享受到了进行防暑降温措施后福利。不仅如此,在工作之外,公司鼓励所有的员工追求身心的健康,追求家庭的和睦,追求个人生活内容的极大丰富。公司定期安排特种设备、特殊工种职工进行体检,以作为职工对自己身体状况的提醒,无不体现了公司对职工的关爱。不定期举行不同规模的聚餐活动、文艺晚会,在自娱自乐的同时提升员工士气,增强员工的凝聚力和向心力。
  5)人才是企业的资本。公司致力于为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境。公司注重员工培训与职业规划,积极开展职工培训,努力提升自身素质和综合能力,为员工发展提供更多的机会和广阔的舞台。综合管理部门在近几年制定年度培训计划,并跟踪落实好每个培训,使职工能够真正提高自己的技能水平和安全意识等各个方面。
  6)公司将环境保护作为企业可持续发展战略的重要内容,注重履行企业环境保护的职责,积极推行节能减排,降低消耗,倡导全体员工节约每一度 电、每一张纸、每一滴水,人走灯灭将环境保护和环境理念深入到每个员工。利用现代信息技术手段,推进节约型社会建设,公司不断完善ERP系统、OA办公系统,进一步实现节能降耗、积极推进节约型社会建设。公司鼓励员工技术革新,淘汰落后生产工艺,建设环境友好型企业。
  7)依法纳税是社会履行社会责任、回馈社会的最基本要求,公司历来如实申报纳税,及时缴纳税款。在不断扩大生产规模,提高经济效益的同时,公司不忘自己所应担负的社会责任和义务。在社会公益方面,秉着“奉献自己,帮助他人”的想法,职工积极地自发组织义务献血活动,为宁波血库做出自己的一份贡献。
   
  公司深知企业是经济和社会发展的主体,而推进企业社会责任建设,对于构建新型劳动关系,促进社会和谐,具有重要而深远的意义。
为此,公司聚精会神搞建设,不断开拓创新,提高经济效益,和谐企业内部和外部环境,为实现可持续发展,履行自己的责任和义务。在这期间也感悟到了企业社会责任与企业竞争力之间的密切联系。认识到:企业社会责任价值既有付出价值,更有收益价值。履行企业社会责任,有利于和谐企业自身利益与社会整体利益的关系;有利于和谐企业与当地政府的唇齿关系;有利于和谐企业团队,改善人力资源管理;有利于提升企业品牌形象和产品品牌形象;有利于企业获得优质的经济社会资源,开辟与发展新的经营生产领域;有利于企业赢得客户,赢得社会公信,赢得经济社会双重利益,赢得持续竞争力和持续发展能力。

  公司始终坚持“以人为本”的核心价值观,把实现和维护全体员工的利益作为工作的出发点和落脚点,保障员工的各项权益,促进员工的价值实现和全面发展,保护员工的身心健康,提升企业的凝聚力,实现员工与企业共同成长。
    
  总结:企业履行社会责任,既是实现经济、环境、社会可持续发展的必由之路,也是实现企业自身可持续发展的必然选择;既是顺应经济社会发展趋势的外在要求,也是提升企业可持续发展能力的内在需求;既是企业转变发展方式、实现科学发展的重要途径,也是企业发展的战略需要。
 
 
 
2016年10月
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